Boostez votre marque employeur et votre qualité de vie au travail
Des solutions adaptées aux besoins spécifiques aux entreprises de services (cabinets, agences, etc.) pour améliorer le bien-être et l’engagement de vos équipes d’une part, renforcer votre marque employeur de l’autre !
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
Les enjeux du secteur des services aux entreprises
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
d’amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Legifrance, 2025
Garantissez votre conformité →c’est le pourcentage d’augmentation de l’absentéisme dans les entreprises de services entre 2019 et 2021
IFOP, 2022
Réduisez l’absentéisme →c’est le nombre d’accidents du travail enregistrés en 2022 dans le secteur des activités de services
DARES, 2023
Prévenez les risques →c’est le coût par an et par salarié du désengagement dans les entreprises de services
IBET, 2020
Améliorez l’engagement →Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Notre approche
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
Les entreprises du secteur des services aux entreprises ont l’obligation légale d’assurer la sécurité et la santé de leurs salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Si les risques d’accidents graves sont limités dans les bureaux, les troubles de santé physique (TMS, mal de dos, fatigue visuelle, etc.) ou les accidents liés aux chutes de plain-pied, aux équipements défectueux ou à une mauvaise ergonomie des postes de travail existent réellement : le secteur représente en effet près de 13% du total des AT en 2023 (Dares). De plus, la surcharge mentale et le stress chronique doivent être pris en compte. Sensibiliser les équipes à la sécurité au travail, à la prévention des TMS et aux risques psychosociaux est donc essentiel pour limiter ces risques et respecter vos obligations.
Réduisez le turnover et favorisez l’attractivité de votre entreprise
Le rythme intense, la complexité des missions et la charge émotionnelle dans certains services (cabinets, agences, conseil) peuvent conduire à un épuisement professionnel et à une perte d’engagement. Un mauvais équilibre vie professionnelle/vie personnelle favorise également l’absentéisme. Miser sur une organisation efficace, un management bienveillant et une meilleure prise en compte du bien-être des salariés permet de fidéliser les équipes et d’améliorer la performance globale.
Protégez la santé et la sécurité de vos salariés dans le cadre de leur travail
Dans les entreprises de services, le travail sédentaire et les longues heures passées devant un écran favorisent les troubles musculo-squelettiques (TMS), la fatigue visuelle et le stress chronique. À cela s’ajoutent des rythmes soutenus et une forte pression professionnelle, augmentant le risque d’épuisement professionnel (burnout). Encourager l’ergonomie des postes, des pauses actives et des formations à la gestion du stress et des émotions permet de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs, tout en améliorant leur efficacité et celle de l’ensemble de l’organisation.
Améliorez l’engagement de vos salariés sur la durée
Dans un secteur où les exigences sont élevées, l’engagement des salariés est un facteur clé de réussite. Or, une charge de travail excessive, de mauvaises conditions de travail ou une culture d’entreprise peu inclusives (handicap, discriminations, etc.) peuvent impacter la motivation des salariés et la performance de toute l’organisation. Favoriser une culture d’entreprise inclusive, offrir des outils pour mieux s’organiser et promouvoir le bien-être au travail sont donc des leviers essentiels pour renforcer la motivation et l’implication des collaborateurs !
Pourquoi et comment agir pour la santé et le bien-être de vos salariés ?
La santé et le bien-être des collaborateurs sont essentiels pour garantir un service client de qualité et une performance durable.
Sédentarité prolongée, fatigue visuelle, pression des objectifs, risques psychosociaux (RPS), incivilités clients, harcèlement… Autant de défis qui peuvent impacter la motivation et la santé mentale de vos équipes ! Agir passe par une politique de prévention adaptée : aménagement ergonomique des postes de travail, lutte contre la sédentarité, formation à la gestion du stress et des conflits, promotion d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle, etc.
En investissant dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous réduisez l’absentéisme, fidélisez vos talents et améliorez l’engagement de vos collaborateurs pour une entreprise plus performante et attractive.
Un programme complet pour tous les sujets santé des métiers de services aux entreprises
Gérer son stress au travail
Comprendre les mécanismes du stress et repartir avec des outils concrets.
Prévention des TMS
Gestes, postures et échauffements adaptés à vos métiers.
Mieux dormir
Routines et techniques pour améliorer la qualité du sommeil.
Bien manger au travail
Adopter des habitudes alimentaires durables au quotidien.
Prévenir les RPS (managers)
Détecter et agir sur les risques psychosociaux dans son équipe.
Réveil musculaire
Séances courtes pour bouger et relâcher les tensions.
Référent harcèlement sexuel
Le cadre légal et le rôle du référent.
Maîtriser ses priorités
Organiser son temps et gérer la charge mentale.
100+ actions QVT possibles avec Goalmap !
Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre organisation ? Découvrez notre catalogue complet d'ateliers santé et QVT.
Pourquoi Goalmap ?
Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.
Le plus riche catalogue d'actions de prévention
Plus de 100 actions QVT, santé et sécurité, sur toutes les thématiques et tous les formats.
Une ingénierie pédagogique moderne
Des contenus interactifs et rigoureux, conçus pour l'engagement et l'impact durable.
Des intervenants triés sur le volet
Un réseau de plus de 1 000 experts qualifiés, partout en France, en présentiel comme à distance.
Événements santé & bien-être
Faites vivre des moments collectifs autour de la santé et du bien-être.
Ils nous font confiance
Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs.
Juliette Siméon
Head of Talents, Upward 40 salariés • Conseil en Ressources HumainesEn savoir plus sur le cas Upward →Passer par Goalmap a facilité l’organisation de l’ensemble de la semaine, la sélection d’intervenants pertinents et compétents, la prise de retour des collaborateurs. Pour une première expérience dans l’organisation d’évènements QVT, travailler avec Goalmap nous a permis d’organiser une semaine entière sans anicroches. Preuve additionnelle : nous avons d’ores et déjà décidé de refaire appel à Goalmap !
Salarié
UpwardTrès intéressant, c'est instructif et cela nous permet d'avoir des exemples de moyens concrets à mettre en place.
Salarié
UpwardJ’ai apprécié le dynamisme et le leadership de l’intervenant, il nous embarque vraiment. La formation est efficace, entre théorie et exercices pratiques. Ça donne envie de faire la formation de 3 jours. J’ai adoré !
Salarié
UpwardNous avons découvert plein de solutions pour améliorer l'ergonomie, beaucoup de cas de figure évoqués.
Les réponses à vos questions
Pourquoi investir dans la QVCT dans les entreprises de services ?
Le bien-être des salariés impacte directement la productivité, l’engagement et l’image de l’entreprise. Un environnement de travail sain permet de réduire l’absentéisme, de limiter le turnover et d’améliorer la motivation des équipes. Une meilleure QVCT est aussi un atout pour attirer et fidéliser les talents !
Quels sont les principaux risques professionnels dans le secteur des services aux entreprises et comment les prévenir ?
Les principaux risques incluent la sédentarité (TMS, mal de dos, fatigue visuelle), le stress chronique, une charge de travail excessive et un mauvais équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Pour les prévenir, il est essentiel d’améliorer l’ergonomie des postes, de sensibiliser aux bonnes pratiques de gestion du stress et d’adopter une organisation du travail plus efficace.
Comment améliorer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des salariés du secteur des services aux entreprises ?
Seuls 12 % des salariés Français sont satisfaits de leur équilibre de vie. Dans les services aux entreprises, où les horaires sont souvent lourds et la charge de travail importante, il est essentiel d’instaurer des rythmes de travail adaptés, de favoriser des pauses actives et de limiter la surcharge mentale en encourageant une organisation plus fluide et des moments de déconnexion.
Comment lutter contre la sédentarité au travail dans les entreprises de services ?
Près de 43 % des salariés Français travaillant dans un bureau souffrent de mal de dos. Pour limiter ces impacts, il est essentiel de favoriser une posture de travail ergonomique, d’encourager les pauses actives (étirements, marche, micro-pauses) et d’adopter des modes de travail plus dynamiques (bureaux réglables, réunions debout, incitation à l’activité physique).
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles des enjeux majeurs dans les services aux entreprises ?
La diversité en entreprise améliore la créativité, la performance et la cohésion des équipes. Un cadre de travail inclusif permet de réduire les discriminations, d’attirer un vivier de talents plus large et de renforcer l’image de l’entreprise. La mise en place d’actions concrètes pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et promouvoir l’égalité des chances est essentielle pour bâtir un environnement professionnel plus juste et performant !
Prêt à améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes ?
Construisons ensemble un programme adapté à vos enjeux. Réponse personnalisée, sans engagement.