Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) : agir pour l’inclusion et l’emploi en entreprise

Tout savoir sur la Semaine Handicap (SEEPH en novembre) : emploi des personnes, formations et égalité professionnelle

Qu’est-ce que la Semaine du Handicap (SEEPH) ?

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement dédié à la sensibilisation, à l’inclusion et à l’emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif est de favoriser une meilleure intégration des travailleurs handicapés et de promouvoir un environnement de travail plus inclusif. Bon à savoir : la SEEPH 2026 aura lieu du 16 au 22 novembre, même si un événement dédié au handicap peut être organisé à tout moment de l’année en fonction de vos priorités.

Pourquoi organiser une Semaine du Handicap en entreprise ?

Mettre en place une Semaine du Handicap permet de :

• Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du handicap en entreprise.
• Lutter contre les stéréotypes et encourager une culture inclusive.
• Informer sur les obligations légales et les dispositifs d’accompagnement.
• Favoriser le recrutement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
• Valoriser les bonnes pratiques et les initiatives en faveur de l’inclusion.

Comment organiser une Semaine du Handicap en entreprise ?

L’organisation d’une SEEPH réussie repose sur quatre étapes clés : déterminer les objectifs (sensibilisation, accompagnement des managers, amélioration des pratiques RH) ; sélectionner des thématiques adaptées (accessibilité, recrutement, handicaps invisibles, aménagements de poste) ; organiser des actions variées (témoignages, conférences, sensibilisation aux outils d’accompagnement) ; communiquer efficacement pour encourager la participation des équipes et contribuer à changer les mentalités autour du handicap au travail.

Quels types d’activités proposer pour la Semaine du Handicap dans votre entreprise ?

Un programme diversifié est essentiel pour favoriser la participation et l’impact de votre SEEPH. Quelques idées d’actions : des conférences et témoignages (inclusion des personnes en situation de handicap, handicap visible et invisible, parcours inspirants) ; des ateliers et sensibilisations (mises en situation sur les handicaps sensoriels et moteurs, formation des managers, présentation des dispositifs d’accompagnement) ; des jeux et challenges (escape game sur l’inclusion, quiz interactif, parcours immersif) ; et des formats hybrides (visioconférence, modules e-learning, témoignages vidéo) pour inclure tous les collaborateurs.

Combien de temps faut-il pour préparer une Semaine du Handicap ?

Il est conseillé de commencer la préparation deux à trois mois en amont pour garantir un programme bien structuré et mobiliser les équipes. La checklist d’une organisation réussie : identifier les attentes et besoins spécifiques de l’entreprise, contacter des intervenants spécialisés, élaborer un programme équilibré entre sensibilisation et échanges interactifs, et communiquer efficacement en interne. Anticiper l’organisation dès septembre permet d’optimiser la participation et l’impact de l’événement prévu du 16 au 22 novembre.

Goalmap peut-il m’aider à organiser une Semaine du Handicap sur plusieurs sites ?

Oui, Goalmap propose des solutions adaptées aux entreprises multi-sites pour organiser une SEEPH à grande échelle. Grâce à un réseau d’intervenants présents dans toute la France et à des formats digitaux, il est possible de proposer des ateliers, conférences et animations adaptés à chaque contexte : interventions en présentiel, formats hybrides et digitaux, et personnalisation des contenus en fonction des enjeux de l’entreprise. Cet accompagnement garantit une expérience homogène et un fort impact sur l’ensemble des collaborateurs.

Comment fonctionnent les packs SEEPH de Goalmap ?

Les packs SEEPH de Goalmap sont conçus pour simplifier l’organisation de votre Semaine du Handicap en entreprise. Ces formules permettent de sélectionner des activités clé en main parmi un large choix d’ateliers et de sensibilisations adaptés aux besoins de votre organisation. Leurs avantages : un gain de temps (organisation simplifiée avec des prestations planifiées en amont), des offres adaptées à tous les budgets, une diversité d’activités (sensibilisation, prévention, engagement collectif) et des formats flexibles (présentiel, distanciel ou hybride). Chaque pack peut être complété par des options sur-mesure pour un événement encore plus impactant.

Puis-je composer un programme 100 % sur-mesure pour ma Semaine du Handicap ?

Oui, l’équipe Goalmap accompagne chaque entreprise dans la création d’une Semaine du Handicap personnalisée : définition des objectifs (sensibilisation, inclusion, accessibilité, recrutement), sélection des activités adaptées (ateliers, conférences, entretiens individuels), planification optimisée, formats flexibles (mix présentiel/distanciel) et suivi et évaluation pour mesurer l’impact de l’événement. Chaque entreprise bénéficie ainsi d’un programme aligné avec sa culture et ses besoins, pour un impact durable en matière d’inclusion et de handicap au travail.

Comment suivre l’impact de ma Semaine du Handicap après l’événement ?

Évaluer l’efficacité d’une campagne de sensibilisation est essentiel pour mesurer son impact et ajuster les futures actions. Les indicateurs clés : taux de participation aux activités et conférences, enquête de satisfaction des collaborateurs post-événement, analyse des retours qualitatifs (feedback des managers et des équipes) et suivi des engagements pris par l’entreprise. Avec Goalmap, un espace client dédié permet de centraliser ces données et d’identifier les initiatives les plus efficaces pour renforcer la politique d’inclusion de l’entreprise.